Teoría de Herzberg: Cómo Motivar en el Trabajo de Forma Efectiva
En el mundo organizacional, entender qué motiva a los empleados es clave para mejorar el rendimiento, la satisfacción y la retención del talento. Una de las teorías más influyentes en este campo es la Teoría de los Dos Factores de Frederick Herzberg, también conocida como la Teoría de la Motivación e Higiene. ¿Qué propone Herzberg? Herzberg descubrió […]
Inteligencia Artificial en Reclutamiento: Retos, Riesgos y Cómo Usarla con Responsabilidad
La inteligencia artificial (IA) ha transformado radicalmente el proceso de reclutamiento y selección de personal. Lo que antes tomaba semanas —revisar cientos de currículums, filtrar candidatos, coordinar entrevistas— ahora puede automatizarse en minutos. Sin embargo, esta revolución tecnológica no está exenta de desafíos. De hecho, la IA ha traído consigo nuevos riesgos éticos, técnicos y […]
Tus Colaboradores, Tus Mejores Embajadores: Cómo Fortalecer tu Marca Empleadora desde Adentro
En la era digital, donde una publicación puede volverse viral en minutos, las empresas ya no controlan del todo su reputación. Hoy, los empleados tienen un poder inmenso: pueden ser los mejores promotores de tu marca… o sus críticos más devastadores. ¿Qué es un embajador de marca empleadora? Un embajador de marca empleadora es un empleado […]
¡A Jugar en el Trabajo! Descubre el Poder de la Gamificación Organizacional
¿Te imaginas un entorno laboral donde el aprendizaje y la productividad se fusionan con la diversión? ¡Es posible gracias a la gamificación! Esta innovadora metodología está revolucionando la forma en que las empresas motivan a sus equipos y alcanzan sus objetivos. ¿Qué es la gamificación organizacional? La gamificación consiste en aplicar elementos y mecánicas de […]
Medios Digitales en el Entorno Laboral: ¿Herramientas o Distractores?
En la era digital, los medios digitales pueden ser herramientas poderosas cuando se utilizan correctamente. Facilitan la comunicación, el acceso a la información y la colaboración en tiempo real. Sin embargo, el uso inadecuado puede ser una espada de doble filo y llevar a distracciones, disminución de la productividad y problemas de seguridad. Aquí exploraremos […]
Temores en el trabajo: ¿Cómo las organizaciones pueden crear un ambiente inclusivo para la comunidad LGBT+?
A pesar de los avances en materia de derechos LGBT+, estudios recientes indican que el 40% de las personas LGBTQ+ han experimentado discriminación en el trabajo. Las personas que pertenecen a esta comunidad aún enfrentan diversas preocupaciones en su entorno laboral. Estos temores pueden afectar negativamente su bienestar, desempeño y desarrollo profesional. Temores más frecuentes: […]
¿Cómo establecer un programa de mentoring en tu compañía?
Seguramente has escuchado las palabras mentoring, mentor o mentee, pero… ¿sabes realmente en qué consiste?, ¿cómo puedes aplicarlo? y ¿cuáles son sus ventajas? Aquí te dejamos algunos tips para aclarar las dudas que puedas tener sobre este programa: ¿Qué es el mentoring? El mentoring es una relación profesional entre dos personas, una de las cuales […]
Tendencias de Gestión de Talento para el año 2024 y cómo implementarlas en Venezuela
El mundo empresarial está en constante evolución y adaptación a los cambios sociales, tecnológicos y económicos; el ámbito de gente no es diferente. Es importante identificar las tendencias emergentes en la gestión de talento y adaptarlas para no quedarnos rezagados, mantener un clima organizacional óptimo y ser atractivos para el recurso humano. Este 2024 las […]
¿Cómo desarrollar a tu equipo?
En el mundo empresarial actual, es fundamental contar con colaboradores capacitados y competentes que puedan enfrentar los desafíos y cambios constantes del mercado, sin embargo, en ocasiones existen brechas entre las capacidades y habilidades ideales de un roly la persona que efectivamente lo ocupa. Para cerrar estas brechas es importante contar con un proceso de detección de necesidades de […]
¿Cómo puedes evitar el agotamiento en tu equipo de trabajo?
Una vez que estructuramos nuestro año, alineamos objetivos retadores y empezamos con la ejecución; comenzamos a notar que el equipo, a medida que avanza el año, se siente contra reloj. Tendemos a pensar que la solución está en dedicarle más horas al trabajo y, en ocasiones, el “trabajar más duro” se convierte en sinónimo de productividad y empieza a equiparar […]
