En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece las condiciones bajo las cuales un despido puede considerarse justificado o injustificado, y las consecuencias legales que derivan de cada uno.
¿Qué es un despido justificado?
El despido justificado ocurre cuando el empleador tiene razones legales y claras para finalizar la relación laboral. Estas razones no responden al sentido común, la ley lo contempla claramente en el artículo 79 de la LOTTT, las cuales incluyen:
- Inasistencia injustificada al trabajo en tres días hábiles dentro de un mes.
- Conducta inmoral o falta de probidad.
- Agresiones físicas o verbales.
- Negligencia grave que afecte la seguridad laboral.
- Revelación de secretos industriales o comerciales.
- Abandono del trabajo sin causa justificada.
En estos casos, el empleador no está obligado a pagar una indemnización adicional por despido, aunque sí debe cancelar las prestaciones sociales acumuladas.
Pero por otro lado… ¿Qué es un despido injustificado?
El despido injustificado se da cuando el empleador no puede demostrar una razón legal válida para terminar el contrato laboral. En este escenario, el trabajador tiene derecho a:
- Una indemnización adicional, calculada como el salario diario multiplicado por 30 días por cada año de servicio (de acuerdo a la normativa vigente).
- Y el pago completo de las prestaciones sociales acumuladas.
Además, si el trabajador está bajo inamovilidad laboral (embarazo, discapacidad, fuero sindical, etc.), el despido sin autorización del Inspector del Trabajo puede ser considerado nulo.
¿Cómo evitar llegar a la fase de despido con un colaborador?
Evitar el despido no solo es beneficioso para el trabajador, sino también para la empresa, que puede ahorrar tiempo, recursos y evitar conflictos legales. Aquí les dejamos algunas estrategias clave:
- Selección adecuada desde el inicio
Contratar con base en competencias, valores y cultura organizacional reduce el riesgo de incompatibilidades futuras. - Comunicación clara y constante
Establecer canales abiertos de comunicación permite resolver conflictos antes de que escalen. Las reuniones periódicas de retroalimentación son esenciales. - Capacitación y desarrollo
Invertir en formación continua ayuda a los colaboradores a mejorar su desempeño y adaptarse a los cambios del entorno laboral. - Gestión del desempeño
Implementar evaluaciones objetivas y planes de mejora permite identificar debilidades y trabajar en ellas antes de considerar una desvinculación. - Manejo adecuado de conflictos
Contar con protocolos internos para resolver disputas laborales puede evitar que estas lleguen a instancias legales. - Negociación y acuerdos voluntarios
En casos donde la relación laboral ya no es sostenible, negociar una salida voluntaria puede ser más beneficioso que un despido formal.
Conclusión:
Conocer la legislación sobre despidos en Venezuela es fundamental, pero más importante aún es fomentar relaciones laborales sanas y sostenibles. Prevenir el despido mediante buenas prácticas de gestión es posible y deseable para todas las partes involucradas.
En WayBetter podemos apoyarte en construir una cultura organizacional que saque lo mejor de tus colaboradores y tenga sentido con la imagen que tienes de tu organización y con sus objetivos. Además, podemos diagnosticar el cumplimiento de tu organización laboralmente hablando. Escríbenos y conversamos.
Maygelis Cabrera
Administradora con más de diez años de experiencia liderando el área de gestión del talento en organizaciones nacionales y transnacionales.
